Новости

1. ПОРТАЛ "РАБОТА В РОССИИ".

🆗 Теперь при поиске вакансий через портал «Работа России» (https://trudvsem.ru/) соискатели могут проверить сведения о соблюдении трудового законодательства в компании, что даст более широкое представление о работодателе.
🟢 В карточках работодателей на «Работе России» появилась информация о фактах выявленных нарушениях.
🔜 Соискателю доступны:
➿ сведения о соблюдении трудового законодательства компанией;
➿ информация о случаях производственного травматизма на предприятии;
- данные о задержке заработной платы.
Расширенная информация доступна об 1 млн работодателей.
🔜 Такая возможность появилась благодаря передаче данных сервиса «Банк предприятий и организаций» портала «Онлайнинспекция.рф» на «Работу России».
Используйте это, как способ мотивации.


2. НОВЫЕ СЕРВИСЫ РОСТРУДА.
Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем, сервис про гарантии и льготы, а также выдачу средств индивидуальной защиты появятся на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» в этом году. Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав. «Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт, также увеличивается запрос на простые  и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и уже в этом году представим три новых сервиса», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

Первый сервис, который появится уже в ближайшее время  - это сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
«С помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение  непосредственно в гострудинспекцию своего региона»,  -  пояснил глава Роструда.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement

Еще один сервис  - это  «Гарантии, льготы, компенсации работникам». Сервис предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника,  условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.

И третий  сервис -  «Выдача средств индивидуальной защиты». Сервис предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4-х признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ppe


3. ОХРАНА ТРУДА В ЦИФРАХ.
https://czn.nobl.ru/presscenter/news/52885/
В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИтруда» Минтруда России, подготовлен аналитический обзор динамики показателей условий и охраны труда «Охрана труда в цифрах», который рассказывает о состоянии производственного травматизма, проведении специальной оценки условий труда, расходах на компенсации и средства индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(далее –обзор). С обзором можно ознакомиться на:
сайте ВНИИ труда: https://vcot.info/uploads/landings_files/650d99ba452cb577545979.pdf
в социальной сети «ВКонтакте»: https://vk.com/zdoroveotvetstvennosttrud?w=wall-197255912_735
в мессенджере Telegram: https://t.me/zdoroveotvetstvennosttrud/383


4. ВЫСТАВКА И ДЕЛОВОЙ ФОРУМ "БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА - 2023» (БИОТ-2023).

https://czn.nobl.ru/presscenter/news/52654/

https://biot-expo.ru/forvisitors/?utm_source=Unisender&utm_medium=email&utm_campaign=&utm_content=anons_biot&utm_term=1710

Выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда — 2023» (БИОТ-2023) — крупнейшая международная специализированная информационно-коммуникационная площадка, объединяющая специалистов и экспертов в области безопасности и охраны труда ведущих российских и зарубежных компаний России и стран СНГ. В этом году мероприятие пройдет с 5 по 8 декабря в Москве, в ЦВК «Экспоцентр».
Выставочная часть БИОТ предоставляет уникальную возможность иностранным и отечественным производителям, поставщикам и потребителям современного технологического оборудования, материалов и СИЗ для обеспечения безопасности работающего человека продемонстрировать свои последние разработки и технологии, обменяться опытом, заключить взаимовыгодные соглашения.
Основу экспозиции традиционно составят тематические Аллеи и Салоны:
— Материалов и оборудования для легкой промышленности;
— Обуви;
— Материалов и оборудования для производства обуви;
— Здоровья на рабочем месте;
— HR, IT-решений и инноваций;
— Средств индивидуальной защиты.
Тематические Аллеи и Салоны были задуманы для удобства посетителей и экспонентов —   первые смогут ознакомиться со всем ассортиментом перспективных разработок по тому или иному направлению в рамках одной Аллеи или Салона, а вторые — легко найти себе поставщиков и деловых партнеров.
Все Аллеи и Салоны будут разбиты на следующие тематические направления:
— Средства индивидуальной защиты;
— Производственная безопасность;
— Здоровье на рабочем месте;
— Сырье, материалы, комплектующие;
— Машины, оборудование, приборы;
— Услуги и сервис, обучение, консалтинг, IT.
Всего этом году в БИОТ примут 337 компаний из 10 стран мира: Китая, Индии, Турции, Пакистана, Германии, Италии, Франции, Беларуси, Узбекистана и, конечно, России.
Организаторы БИОТ: Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»). Посетить БИОТ-2023 можно БЕСПЛАТНО по предварительной регистрации по ссылке https://biot-expo.ru/forvisitors

Официальный сайт БИОТ-2023: www.biot-expo.ru

Письмо РСПП о БИОТ-2023 прилагаем.

5. НОВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ: распространенные вопросы и ответы эксперта.

⁉ - Вопрос: Новые правила выдачи СИЗ. Если человек отработал, допустим, 3 месяца, сдал СИЗ (костюм) в отличном состоянии, до 1.09.23 можно было продлить сроки носки СИЗ на основании акта и установления процента износа, пусть 10%. По новым правилам можно только перевести его в дежурные или списать на утилизацию? Кому нужен дежурный медицинский костюм? Я должна списать хороший костюм? Мы — бюджетная организация, такой перерасход средств получается. Как быть в этом случае? Есть ли какие-либо разъяснения по 766н?
✅ - Ответ эксперта:
С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н (далее — Правила).
В соответствии с п. 75 Правил в случае увольнения работника, СИЗ, которые он эксплуатировал и вернул до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (бельё, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Таким образом в случае увольнения работника, СИЗ, которые он эксплуатировал и вернул до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, не могут быть выданы заново работникам.

⁉ - Вопрос: У нас микропредприятие (штат 6 человек), занимаемся проведением экспертизы промышленной безопасности (ЭПБ, техническое диагностирование технических устройств). Получается, рабочее место экспертов находится в офисе, по СОУТ класс условий труда — 2. Наши эксперты выезжают на объекты заказчиков для обследования технических устройств. Для таких выездов выдаём экспертам СИЗ (одежда, каски, перчатки, обувь). Как нам вести учёт выдачи СИЗ по Единым типовым нормам выдачи СИЗ по профессиям (должностям), если должности эксперта в области промышленной безопасности нет в перечне?
✅ - Ответ эксперта:
Согласно п. 18 Правил (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н) в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.
При определении работодателем объёма выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведённых СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н). При определении объёма СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведённых СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведёт к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия — в квалификационных справочниках.
К сведению. В пункте 4 Правил указано, что в период до 31.12.2024 г. работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (имеются в виду типовые нормы, утверждённые ранее, как межотраслевые, так и отраслевые) с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (это определено в п. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ).

⁉ - Вопрос: Переодевание работника в СИЗ входит в норму рабочего времени или нет?
✅ - Ответ эксперта:
Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Использование (переодевание) специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника (ст. 215 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на её исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Аналогичного мнения придерживаются эксперты Роструда.

⁉ - Вопрос: По какому пункту ЕТН выдать СИЗ мастеру механического участка (токарные, фрезерные, сверлильные станки)? В ЕТН (пп. с 1950 по 1967) нет СИЗ, которые соответствуют мастеру механического участка.
✅ - Ответ эксперта:
Согласно п. 18 Правил (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н), руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в её выполнении.
Таким образом, мастеру механического участка возможно выдать такие же СИЗ, как и работникам по профессиям (должностям), работу которых он контролирует.

⁉ - Вопрос: Подскажите, если для уборщиц производственных и служебных помещений по ЕТН и ОПР не положены резиновые перчатки, каким документом их можно внести? Т.к. у нас уборщицы работают в маленькой организации и работы у них связанны только с водой.
✅ - Ответ эксперта:
В соответствии с п. 6.1. Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н, при возможных повреждениях здоровья работника вследствие контакта с водой, выдаются средства индивидуальной защиты рук для защиты от воды в виде перчаток или рукавиц. Данный вид средств защиты должен защищать руки от контакта с водой, т.е. должен быть водонепроницаемым.


6. АКТУАЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (прилагаем)